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 IT行业案例 |
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著名高科技上市公司营销副总裁，该客户是一家已在上交所成功上市的股份公司，企业在其核心产品领域目前位居国内前三名，公司拥有强大的研发和创新能力，但随着市场的不断扩张并逐步实施国际化战略的需要，该客户经比较再三之后，最终确定委托ZDL为其寻访集团营销副总裁这一要职。
但客户列出的条件亦非常苛刻：该人选必须出自营销售额超过10亿元的大型通信类企业，且该人选必须是负责或分管市场营销工作五年以上的在职高层人员，要求具工科背景，年龄40岁以下。 ZDL接受委托后迅速展开行动，首先在第一时间通过自身的情报系统搜索出符合或最接近要求的企业单位名单，然后立即向分布在该行业的16名猎头顾问发出推进指令，同时根据ZDL原已掌握的该行业内知名精英的"活名单"（ZDL实施动态跟踪的名单）直接进行电话沟通和约谈。 ZDL前后用了半个月左右的时间，通过各种渠道，共寻访到入围的候选者11人，通过再次筛选并面谈，只剩下5名符合要求的人选，之后ZDL又对该五名人选进行相应测评和背景调查，最后ZDL只选择其中3名人选向客户进行了举荐，该客户董事长和HR总监用周六时间专程从北京飞来深圳，与三名候选者分别进行了面谈。
客户对其中的两位表示十分满意，对另一位评价一般。一周后，该客户主动提出邀请两位候选者分别于周六和周日到北京总公司参观并作详谈。十天后接到该客户通知，ZDL推荐的人选其中一名被聘为集团营销副总裁，年薪120万元人民币，而另一名候选者则被增聘为该集团上海分公司总经理（原上海分公司总经理派往香港），年薪70万元人民币。该两名人选一名来自深圳某著名企业，另一名来自长沙某知名企业。目前该两名人选均早已已顺利通过前三个月的试聘期，现正在任上发挥重要作用。
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