| 简介： |
| 代理招聘是江山人才公司针对一家企业的招聘要求，而量身打造的一种招聘服务形式；从前期需求诊断分析，多种渠道吸纳人才，初选面试，素质、能力评估，推荐到后续服务等环节提供专业化一站式的招聘服务。只需将您的招聘要求告诉江山人才公司，剩下的工作将由我们来完成。 |
| 代理招聘优势与特点： |
| 通过江山人才公司丰富的人才资源与系统专业的评估，使企来快速地找到真正合适的人才；尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首选。 |
| 代理招聘操作流程： |
- 工作分析――――江山人才公司根据客户的委托，分析每一个职位的工作内容和职责条件、以及此职位的人才分布情况和寻访的难易度。
- 立项操作――――江山人才公司按照客户要求和职位分析结果，利用各种途径寻访合适人选。
- 评估面试――――江山人才公司对候选人进行专来技能、性格、心理、领导力及职业倾向等测试，形成公正、客观、全面的评价推荐报告。
- 资料提供――――江山人才公司将评估面试合格的人员资料提供给客户参考，由客户选出需面试的人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。
- 推荐复试――――根据所确定复试的时间和地点，江山人才公司安排候选人按客户指定时间和地点参加复试。
- 后续服务――――若所推荐人员在试用期内被证明不符合客户要求，江山人才公司继续免费推荐合适人选。
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| 代理招聘服务须知： |
- 代理招聘单位必须是依法成立的组织，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且保证提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。
- 服务的具体内容与收费标准是：按照企事业单位的招聘岗位及人数，江山人才公司提供人才信息，收取服务中介费用。
- 江山人才公司在协议期内，挑选人才推荐给企业。
- 招聘企事单位，必须在江山人才公司推荐人才时，安排一个工作日的时间进行人才面试。
- 试用期一个月内，双方没有达成聘用协议的，江山人才公司将无偿继续推荐人才。
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| 代理招聘服务原则： |
- 保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。
- 绝不在约定时间内从我们的客户那里重新猎取我们推荐成功的人选。
- 不接没有把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。
- 在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大的效益。
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| 代理招聘适用企业： |
- 想利用专业公司，运用专业的手段快速找到自已所需要的人才。
- 想把繁琐的招聘工作外包的企事业单位。
- 尚无专业人力资源部门的新生企业。
- 招聘企业内部人力资源部门无法及时提供大量招聘需求。
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| 对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识（工控行业），需借助外力满足招聘需求。全程代理招聘可使企业集中精力开展核心业务，有效控制和降低运营成本。 |
