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 与外资合作成功案例 |
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| 外企寻访本土家俬行业总经理 |
某以生产家俬系列为主,产销三十多个国家与地区,现在国内也数知名品牌,公司规模在业内排名前列,员工壹仟捌佰多人的跨国公司,由于外籍总经理任职到期,回国另委重任。为了开展业务,公司决定找一个本土有行业经验的、能胜任此职的人士为分公司总经理，通过多种渠道物色人选，均未果。后在网上找寻到我猎头公司，来电询问，我猎头公司速派资深级猎头顾问于之交涉，通过对行业与职位的分析，详尽阐述了我们行之有效的工作方法之后，该跨国公司同意下单委托我公司帮助猎挖总经理一职。
在跨国公司正式签约付了定金之后，我们速成立了猎聘专案小组，分析该行业的人才分布趋势，由负责该部门的猎头顾问进行人才寻访，通过二十天的寻访，在全国各地该行业中选拔7位具备该公司条件的经理级人才，再通过侧面各种途径对人才的品格，操守情况进行了解，正面的知识存量测评、行业情况、组织能力、开拓能力的测评，最后确定其中叁位推荐给公司面试，我们先把这三人的个人保密资料以及我们对人选的书面入职评估报告报送给公司，公司对人选均表示比较满意，同意这三个进行面试。经过公司的面试测评，当即选定其中一人出任分公司总经理，年薪60万元，全面负责公司事务。
由于聘用人才确实是一名罕见的多方面的人才，所以很快就与原总经理做完了交接管理手续，通过了一个月试用期，入职半年后，业绩有明显上升，跨国公司非常满意中方总经理的出色业绩。此后我猎头公司还受总公司委托又猎一名的设计师，我们不负重托，再次出击，猎中一名出色的设计师，总公司非常满意我们的效率。 |
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