( 一 ) 以下人将受欢迎
（ 1 ） 有较高的思想政治素质，如毕业生中的共产党员、三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员优秀毕业生倍受青睐。
（ 2 ） 有强烈的事业心和责任感。不把个人利益作为第一择业标准的毕业生较受欢迎。
（ 3 ） 能脚踏实地，艰苦奋斗。
（ 4 ） 有坚实的理论基础和较宽的知识，有较大的潜力和较强的适应能力，做到一专多能的毕业生较受欢迎。
（ 5 ） 有一定的法律基础知识和依法办事的意识。
（ 6 ） 有较强的开拓精神。
（ 7 ） 有较强的组织、管理和协调能力，善于处理各种人际关系。
（ 8 ） 有良好的口头和文字表达能力，还要有一定的文学修养，回写规范的办公应用文，字迹秀美流畅。
（ 9 ） 性格开朗、谦虚随和、身体健康。
（ 10 ） 注意生活小节，有良好的个人形象。
（二）人才标准
社会主义的人才标准，趋于一致的看法是：优秀人才必须具备四个要素 - 知识、才能、品格、觉悟。知识是服 务社会的本领；能力是一个人观察问题、提出问题、分析问题、解决问题的本领；品格是一个人对真理、对理想、对人类一切美好品德以及对社会和自然界真善美与假恶丑所持的态度，在思想、语言、工作、人际交往和价值观念等方面的综合体现。品格是无形的，却是可以感知的。觉悟是自觉和觉醒的意思，它表现为一个人自觉地为他人和社会的服务精神和奉献精神。
（三）收集就业信息
毕业生求职择业不仅取决于个人素质、国家经济形势和社会等诸多因素，同时也取决于就业信息 , 尤其是在毕业生分配就业制度由原来的 " 统包统配 " 模式向 " 双向选择 " 、最终实行 " 自主择业 " 模式转 换的情况下，收集就业信息就显得更为重要。就业信息可以帮助你确定择业去向，帮助你选择工作单位。可以说，信息是择业的基础，是走向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就越大，谁就更能主动的掌握自己的命运。
（ 1 ） 通过学校毕业生就业主管部门获取需求信息。
（ 2 ） 通过各级毕业生就业指导中心、劳动人 事部门、人才交流中心获取需求信息。
（ 3 ） 通过报刊、杂志、广播、电视等新闻传播媒介获取血 球信息。
（ 4 ） 通过家人、亲戚朋友、校友等途径收集需求信息。
（ 5 ） 利用生产实习、社会实践 、毕业实习等机会收集需求信息。
（ 6 ） 通过寄求职信、打电话、登门拜访等方式收集信息。
（ 7 ） 通过人才交流会、招聘会等收集需求信息。
（四）写好推荐表、自荐信
推荐表一般包括以下主要内容：
（ 1 ） 基本情况，包括姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、来源 地区、所学专业、学制、健康状况等。
（ 2 ） 主要基础课、专业课、实习、设计、毕业论文等课程的成绩。
（ 3 ） 本人简历，在校期间的德、智、体情况全面而简要的介绍。
（ 4 ） 本人的专长、爱好、社会工作表现及社会活动能力；在校期间的奖惩情况。
（ 5 ） 本人志愿、态度。
（ 6 ） 学校的推荐意见。
自荐信的内容没有统一的规定，要根据每个求职者的具体情况确定，其基本内容应包括以下内容：
（ 1 ）简单的自我介绍，说明个人的基本情况。
（ 2 ）说明用人单位的来源，表明到 " 贵单位 " 工作的 愿望。
（ 3 ）说明自己对对方感兴趣的原因和胜任某项工作的条件。
（ 4 ）介绍你在学校的表现，展示你的潜力，进一步给对方加深印象。
（ 5 ）说明所附的各种材料和证明。
（ 6 ）最后向对方表示面谈或请予考虑的愿望。
（五）注意的问题
（ 1 ）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收中专毕业生的有关政策。
（ 2 ）要 弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明确自己能否参加人才交流会。
（ 3 ）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标，是否有进人权？应如何办理派遣、录用等手续。
（ 4 ）要带上推荐表和求职档案，作好面谈前的各种准备，并掌握面谈是的各种礼仪。
（ 5 ）交流会时间有限，不可能每个单位都一一面谈，你可以有选择的谈几家，并注意信息的收集，你可以将你自己认为有价值，打算会 后再去联系的单位名称、地址、联系人等一一的作详细记录。
（六）面试技巧
面谈是用人单位和求职者之间加强互相了解而安排的谈话。
准备：
（ 1 ）尽可能了解对方的情况。
（ 2 ）要准备好你要告诉对方的内容。
（ 3 ）准备好随时回答对方可能提出的问题。
（ 4 ）准备好自荐材料。
（ 5 ）要准备好自己要提的问题。
面试是用人单位安排的对求职者的当面考试。面试是选聘人才的重要方法和步骤，它比笔试更具有更大的灵活性和综合性。两者共同点：两者都是选聘人才的重要方法和步骤，都是供需双方当 面相互了解的必要途径。 两者不同点： （ 1 ）面谈一般是求职者与用人单位的部门负责人一对一的对话，而面试则是用人单位组成的两人以上的 " 考官 " 组对求知者的考试。（ 2 ）面谈是双方平等的对话，面 试是 " 考官 " 组对求职者的提问和考试。（ 3 ）面谈的时间是由双方商定的，面试则是由用人单位一方决定之后通知求职者的。（ 4 ）面谈没有明确的时间规定，可长可短，而面试则是在规定时间内进行，时间一到，面试结束。（ 5 ）面谈一般由人事部门的干部或主管部门出面与求职者对话，双方都不一定有明确的目标，而面试则一般是用人单位对经过删选后确定的候选人进行考核。
问题：
（ 1 ）请介绍一下自己
（ 2 ）你在学校学了什么课程
（ 3 ）你了解我们单位吗
（ 4 ）你有什么优点和不足
（ 5 ）为什么想到我单位工作
（ 6 ）你有什么特长和爱好
（ 7 ）你选择工作主要考虑哪些因素
（ 8 ）你是否打算继续学习
（ 9 ）你还有什么要说的注意： （ 1 ）保持经常的联系 （ 2 ）设法寻找一些与你所面试的用人单位比较熟悉的老师和同学或 亲戚朋友，帮助你做进一步的介绍和推荐，使他们加深对你的印象。（ 3 ）要继续收集需求信息， 一防不测，万一面试单位不能录用，那你仍可利用收集到的信息继续与有关单位取得联系。 （ 4 ） 面试只有两种结果，要么失败。不论是哪一种结果，你都要作好心理准备。成功了，不要飘飘然，要仔细的想一想面试对方提出的问题，分析一下，自己还应作那些方面的努力和准备。（ 1 ）精心分析加工。 （ 2 ）正确选择决策。 （ 3 ）及时反馈调整。