“钱的多少不是关键，但是这个转会费的出现对于中国所有的职业经理人而言是个标杆。”唐骏表示，实际上，公司给予职业经理人“转会费”在国外是很普遍的现象，而这笔费用正式的名称是签约奖金（Sign-ingBonus）。

　　“不同于以前我在盛大拿到的期权，这笔钱只要我正式签约，并顺利完成试用期的工作就能兑现。”唐骏表示，“转会费”不过是借用了更被国人通俗易懂的一个概念。

　　“从任微软中国总裁时只拿高薪，到任盛大总裁时的‘高薪+250万股期权’，再到新华都的‘高薪+期权+转会费’，在我看来是因为中国职业经理人制度开始不断走向完善的表现。”唐骏这样说。

　　唐骏表示，15年前，职业经理人转会制度在美国形成，使得商业智慧从美国各行业向IT产业自由流动，现在他希望能够由自己开头，使这种制度能引进中国。

　　“转会制度的要害是让职业经理人的利益得到保障。有了转会费，公司会想方设法发掘职业经理人的价值，否则，职业经理人的无所作为将会使公司蒙受转会费的损失。而在这种保障下，职业经理人的意见也容易获得重视。”唐骏表示，转会制度在美国早已司空见惯，其还举例，称一个最最基础的IT技术工程师的最低转会费也要达到1万美元以上。

　　在唐骏看来，中国情况相比美国更为特殊。美国当年有众多的成熟产业可以为高成长的新经济输送人才，而当今中国，几乎所有产业都还处于不成熟的快速发展阶段，每个行业都面临人才和商业智慧的饥渴。

　　“民营企业对人才的渴求更为强烈。但中国的民企多为家族企业，在没有制度保障的情况下，职业经理人更易被排斥，被架空，从而一事无成，并要承担施政失败的巨大风险，他们也会因此而害怕流动。建立转会制度，加速商业智慧和人才的合理流动和优化配置，也就显得更为迫切。”唐骏说。（完）