《就业促进法》将从2008年1月1日起施行，日前，在上海市劳动保障局等部门联合举办的“《就业促进法》《劳动合同法》系列讲座”上，上海市劳动保障局就业处副处长张得志对《就业促进法》进行了解读，这也是上海市劳动部门首次解读《就业促进法》的相关内容。

　　张得志说，上海正抓紧制定《就业促进法》的相关配套法规和实施细则，涉及到失业保险办法、失业登记管理、公共就业服务机构管理、社会人才中介机构管理和职业培训等多个方面。

　　禁用职工教育经费出国

　　《就业促进法》规定，企业应当按国家规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训；企业违反规定未提取职工教育经费，或挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

　　张得志解释说：“这意味着，从明年起，企业不能再像以前那样，将本应当用于企业职工教育培训的经费，挪用于厂长经理出国考察或MBA培训。”

　　政府专项资金促进就业

　　《就业促进法》第十五条规定，县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作，包括职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。

　　张得志表示，这是国家首次在法律中，明确将就业专项资金纳入到政府财政预算中，“这表明，今后就业促进工作的专项资金有了长效保障。”

　　未过体检遭拒用可起诉

　　《就业促进法》突出了公平就业的思想，妇女、残疾人、传染病病源携带者、农村劳动者进城就业等都成为就业促进法保护的对象。

　　张得志表示，过去某些传染病病源携带者求职时，往往是能通过面试，却是在体检后遭到用人单位的拒绝，“今后，再遇到类似遭遇时，可以向法院提起诉讼。”

　　四类人可享受就业优惠

　　《就业促进法》扩大了多项促进就业的优惠政策。如在税收政策方面，扩大了企业的类型范围，也扩大了人员对象范围。

　　张得志说，该法规定四类企业可享受优惠政策：吸纳规定人员、达到规定要求的企业，失业人员创办的中小企业，安置残疾人的企业，国务院规定的其他企业；规定四类人员可享受相应优惠政策：失业人员，国家规定条件的失业人员，残疾人，国务院规定的其他人员。（完）载自《东方早报》